İhbar Süresinde Hak Gaspına Son: Günlük 2 Saatlik Yeni İş Arama İzni Rehberi!
İş sözleşmesi feshedilen çalışanlar için ihbar süresi sadece bir bekleme dönemi değil, aynı zamanda yasal bir "iş arama" sürecidir. Kanunla güvence altına alınan günlük en az 2 saatlik ücretli iş arama iznini kullandırmayan veya maaştan kesen işverenler, bu sürenin bedelini %100 zamlı ödemek zorunda kalıyor.
17 Mart 2026 Salı 17:51
4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilen çalışana, ihbar süresi boyunca "yeni bir iş bulması için" gerekli izni vermeyi zorunlu kılar. Bu izin, çalışanın mesai saatleri içinde ve ücretinde herhangi bir kesinti yapılmadan kullandırılmalıdır. Birçok çalışan bu hakkın varlığından haberdar olmadığı için son ana kadar tam mesai yapmaya devam ederken; birçok işveren de bu süreyi "lütuf" gibi sunabiliyor. Oysa iş arama izni, çalışanın ekonomik geleceğini güvence altına alması için tanınmış mutlak bir haktır ve bu hakkın ihlali işveren için ağır mali yükümlülükler doğurur.
İş Arama İzninin Kullanım Şartları ve Kuralları
-
Ücret Kesintisi Yapılamaz: İş arama izni süresince çalışan sanki çalışıyormuş gibi tam ücrete hak kazanır. Maaştan "izin kullandı" gerekçesiyle kesinti yapılması yasa dışıdır.
-
Günlük En Az 2 Saat: Kanun "2 saatten az olamaz" diyerek alt sınırı belirlemiştir. İşin niteliğine göre bu süre artırılabilir ancak azaltılamaz.
-
Toplu Kullanım Hakkı: Çalışan isterse, bu izinleri her gün parça parça kullanmak yerine, ihbar süresinin sonuna ekleyerek topluca (birleştirerek) kullanabilir.
-
İş Saatleri İçinde: İzin, işveren tarafından belirlenen ancak çalışanın iş aramasını engellemeyecek makul mesai saatleri içinde verilmelidir.
Hak İhlali Durumunda Ödeme ve Tazminat Tablosu
| Durum | Hukuki Sonuç | Ödeme Yükümlülüğü |
| İzin Kullandırılmaması | Kanun İhlali | Çalışılan sürenin ücreti + %100 Zamlı Ödeme |
| İzin Süresinde Çalıştırma | Ücretli İzin İhlali | Saatlik ücretin 2 katı ödeme |
| Haftalık İzinle Birleştirme | İşçi Talebi Şartı | Toplu izin hakkı doğar |
| İstifa Halinde Kullanım | Hak Geçerlidir | İstifa eden de ihbar süresinde izin kullanır |
İş arama iznini toplu kullanmak isteyen bir çalışanın, bu talebini işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak (mümkünse ihtarname veya alındı onaylı dilekçe ile) bildirmesi ispat açısından kritiktir. Eğer işveren bu izni kullandırmaz ve işçiyi o saatlerde de çalıştırırsa; işçi, çalıştığı her saat için normal ücretine ek olarak %100 zamlı ücret talep edebilir. Bu alacak, iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmesi gereken yasal kalemler arasında yer alır. 2026 yılı yargı uygulamalarında, iş arama izninin kullandırılmaması tek başına "işçi lehine haklı fesih" sebebi dahi sayılabilmekte ve kıdem tazminatına giden yolu açabilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilen çalışana, ihbar süresi boyunca "yeni bir iş bulması için" gerekli izni vermeyi zorunlu kılar. Bu izin, çalışanın mesai saatleri içinde ve ücretinde herhangi bir kesinti yapılmadan kullandırılmalıdır. Birçok çalışan bu hakkın varlığından haberdar olmadığı için son ana kadar tam mesai yapmaya devam ederken; birçok işveren de bu süreyi "lütuf" gibi sunabiliyor. Oysa iş arama izni, çalışanın ekonomik geleceğini güvence altına alması için tanınmış mutlak bir haktır ve bu hakkın ihlali işveren için ağır mali yükümlülükler doğurur.
İş Arama İzninin Kullanım Şartları ve Kuralları
-
Ücret Kesintisi Yapılamaz: İş arama izni süresince çalışan sanki çalışıyormuş gibi tam ücrete hak kazanır. Maaştan "izin kullandı" gerekçesiyle kesinti yapılması yasa dışıdır.
-
Günlük En Az 2 Saat: Kanun "2 saatten az olamaz" diyerek alt sınırı belirlemiştir. İşin niteliğine göre bu süre artırılabilir ancak azaltılamaz.
-
Toplu Kullanım Hakkı: Çalışan isterse, bu izinleri her gün parça parça kullanmak yerine, ihbar süresinin sonuna ekleyerek topluca (birleştirerek) kullanabilir.
-
İş Saatleri İçinde: İzin, işveren tarafından belirlenen ancak çalışanın iş aramasını engellemeyecek makul mesai saatleri içinde verilmelidir.
Hak İhlali Durumunda Ödeme ve Tazminat Tablosu
| Durum | Hukuki Sonuç | Ödeme Yükümlülüğü |
| İzin Kullandırılmaması | Kanun İhlali | Çalışılan sürenin ücreti + %100 Zamlı Ödeme |
| İzin Süresinde Çalıştırma | Ücretli İzin İhlali | Saatlik ücretin 2 katı ödeme |
| Haftalık İzinle Birleştirme | İşçi Talebi Şartı | Toplu izin hakkı doğar |
| İstifa Halinde Kullanım | Hak Geçerlidir | İstifa eden de ihbar süresinde izin kullanır |
İş arama iznini toplu kullanmak isteyen bir çalışanın, bu talebini işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak (mümkünse ihtarname veya alındı onaylı dilekçe ile) bildirmesi ispat açısından kritiktir. Eğer işveren bu izni kullandırmaz ve işçiyi o saatlerde de çalıştırırsa; işçi, çalıştığı her saat için normal ücretine ek olarak %100 zamlı ücret talep edebilir. Bu alacak, iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmesi gereken yasal kalemler arasında yer alır. 2026 yılı yargı uygulamalarında, iş arama izninin kullandırılmaması tek başına "işçi lehine haklı fesih" sebebi dahi sayılabilmekte ve kıdem tazminatına giden yolu açabilmektedir.